Główne obowiązki Agencji Zatrudnienia

Agencje zatrudnienia, wpisane do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia, zobowiązane są składać do 31 stycznia każdego roku sprawozdanie z działalności za rok poprzedni, wypełniając formularz informacji dla Agencji zatrudnienia. Informacje w nim zawarte mają zawierać dane za cały poprzedni rok lub jego część - od momentu otrzymania wpisu do rejestru lub do momentu wygaśnięcia certyfikatów wstępnych, bądź też wykreślenia agencji z rejestru.

Niezłożenie sprawozdania w ustawowym terminie lub niewykazanie działalności w przedmiotowym formularzu może skutkować wykreśleniem agencji z rejestru w zakresie poszczególnych certyfikatów.
Art. 19 ust. 17 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 99, poz.1001, z póź. zm.)

W dokumentach, ogłoszeniach i ofertach agencja zatrudnienia ma obowiązek podawania numer wpisu do rejestru, a agencja pracy tymczasowej stosowania określenia "agencja pracy tymczasowej". Oferty pracy ogłaszane przez agencję pracy tymczasowej muszą być oznaczane jako oferty pracy tymczasowej.

Istnieje obowiązek pisemnego informowania o zmianie wszelkich danych wpisanych do rejestru w terminie 14 dnia od jej zaistnienia. Informację taką wraz z kopią wpisu do ewidencji działalnośći gospodarczej lub KRS należy przesłać do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Poznaniu. Doręczenie korespondencji na adres widniejący w rejestrze, w przypadku braku pisemnej informacji o jego zmianie, uważa się za dokonane. Może zatem zaistnieć sytuacja, w której nie złożą Państwo wyjaśnień w toczącym się postępowaniu, a w konsekwencji wydana zostanie decyzja o wykreśleniu agencji z Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia.
Art. 66 ust. 5 Ustawy z dnia 2 lipca 2004r. o swobodzie działalności gospodarczej.
Art. 44 Ustawy z dnia 14 czerwca 1960r. Kodeks Postępowania Administracyjnego.

Przypominam również o obowiązku zwrotu certyfikatu wstępnego lub certyfikatu przez podmiot wykreślony z rejestru. Niedokonanie zwrotu certyfikatu w ustawowym terminie miesiąca, od dnia otrzymania decyzji o wykreśleniu z rejestru, podlega karze grzywny w wysokości nie mniej niż 2000 zł.
Art.19 ust. 15 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.